Cada año Halloween es una de las fechas más entretenidas para celebrar en las oficinas. Con la pandemia, las fiestas de disfraces en las oficinas, los concursos creativos y las actividades de integración se pusieron en pausa. Ahora, con una nueva realidad laboral donde la mayoría de modelos de prescencialidad son híbridos (es decir , asistencia a la oficina por días) e incluso son 100% remotos, las ideas de antes no son las mejores.

Hoy te queremos presentar algunas ideas innovadoras para celebrar halloween que puedes adaptar a la modalidad de tu compañía.

Desde que se instaló el teletrabajo debido a la llegada de la pandemia, las reuniones virtuales se han vuelto un dolor de cabeza para más de alguno.

El abanico de opciones existentes hoy día en el mercado brinda posibilidades para todos los intereses y necesidades de acuerdo a los perfiles de los usuarios, para esto el coordinador de Programas Académicos de Redlearning, institución especializada en la metodología e-learning, nos muestra algunas alternativas que quizá no conocías.

En busca de agilizar los procesos de reclutamiento, las empresas están adoptando diferentes mecanismos que aplican en gran parte la tecnología. En esta línea, la gamificación se incorpora para que la experiencia de los candidatos sea más llevadera.

Conoce algunos de los beneficios de implementar esta herramienta en tus procesos de selección.

El último trimestre del año viene marcado por un nuevo paradigma laboral mucho más flexible, que combina la vuelta a la oficina con el teletrabajo en la mayoría de las compañías. El 65% de las empresas apuesta por implantar este tipo de modelo híbrido y el 62% de los colaboradores afirman que su trabajo se puede llevar a cabo en remoto, según el estudio Nuevas formas de trabajar: reflexiones sobre el trabajo del futuro, llevado a cabo por Boston Consulting Group y enClave de Personas.

Conoce las principales ventajas de adoptar el modelo mixto.

Más de un año después del inicio de la pandemia de COVID-19, el bienestar de los colaboradores sigue siendo una prioridad para las empresas. Según un informe presentado en este último trimestre, el 96% de los responsables de recursos humanos está más preocupado ahora por el bienestar de su fuerza laboral que antes de la crisis sanitaria mundial.

Expertos identifican seis tipos diferentes de ofertas de bienestar que buscan los colaboradores, ¿cuentan con ellas en tu compañía?

No es casual que desde hace tiempo el mundo se haya venido a denominar VUCA. Ya lo estamos viendo durante las últimas semanas. Tras el anuncio y comienzo de la vacunación había una cierta euforia en la población, pero tras ello han venido noticias posteriores de cepas, variaciones del virus y otras cosas que irán surgiendo seguramente.

¿Qué hacer entonces? Aquí algunas recomendaciones.

Si hoy le preguntaras a las personas de tu alrededor sobre tu empresa ¿sabrían qué los identifica? si la respuesta es no, llegó el momento de crear una marca empleadora.

Sigue estos consejos de los expertos en RRHH para crear una marca empleadora ganadora.

La irrupción de nuevas tecnologías ha generado cambios en la forma en que las organizaciones administran y reclutan a sus colaboradores, además de permitirles optimizar y automatizar diversos procesos. Pese a esto, aún muchas organizaciones siguen gestionando a sus colaboradores con herramientas y procesos antiguos, lo que genera altos costos e ineficiencias.

Según Forbes el 57% de las empresas planea implementar un software de recursos humanos en los próximos 18 meses, conoce 3 gastos de tu organización que podrían ser más costosos que esta implementación.

Tras la implementación masiva del teletrabajo producto de la pandemia, hoy las empresas están apostando por modelos de trabajo híbridos que permiten mayor flexibilidad a sus colaboradores. En este escenario, los espacios de cowork están siendo cada vez más demandados, pero para adaptarse bien a ellos es necesario contar con las herramientas tecnológicas adecuadas.

Conoce por qué implementar tecnología para adoptar el coworking y cómo beneficia a las compañías en el siguiente artículo.

Aunque todavía queda camino por recorrer para volver a los niveles pre pandemia, el repunte sostenido de los últimos meses es significativo. Sin embargo invita a cuestionarse cómo se va a comportar el mercado laboral en el último trimestre de 2021.

Expertos califican de desafiante el escenario que viene y plantean tres claves para entenderlo, conócelos en el siguiente artículo.