Una sólida cultura empresarial es uno de los componentes clave para tener éxito en el nuevo entorno de trabajo híbrido. Según el estudio Workforce of the Future, los trabajadores consideran fundamentales desde una comunicación frecuente y eficaz hasta un mayor reconocimiento y desarrollo profesional.

Conoce cómo reforzar la cultura corporativa con estos consejos.

La alta rotación de personal afecta a la compañía en temas de ejecución de proyectos, tiempo invertido y por supuesto, capital económico, así que no está de más entender sus causas.

Conoce cuáles son los principales motivos de la rotación e identifica campos de mejora en el siguiente artículo.

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” expresó el reconocido jugador Michael Jordan. Aunque hablaba de los resultados de un equipo deportivo, aplica perfecto para una organización, en donde se debe tener un estilo de comunicación asertivo.

Conoce cuáles son las bases principales para una buena comunicación basados en una investigación hecha por Columbia University.

Además de mantener a las personas físicamente protegidas, hoy las compañías deben manejar el agotamiento y el estrés de sus colaboradores, ya que es una de las consecuencias por la presión de desempeñarse durante una crisis sanitaria. Para tener control sobre este tipo de factores, hoy las empresas están usando nuevas herramientas tecnológicas, como las plataformas de gestión de personas.

Conoce 5 cómo implementaron estas prácticas 5 empresas TOP en el 2021.

La autonomía trae consigo importantes beneficios como la agilidad, la velocidad de aprendizaje y la resiliencia, y tiende a hacer que las empresas sean más democráticas e inclusivas.

En este sentido, la tecnología juega un rol muy relevante para fomentar este elemento crucial para el éxito. Conoce en este artículo por qué es importante que tus colaboradores desarrollen la autonomía.

Cambiar de trabajo puede suponer una oportunidad de mejora, pero también nuevos retos y amenazas tanto a nivel profesional, como personal.

Expertos sugieren evaluar las siguientes situaciones antes de tomar una decisión.

En la actualidad existe acceso a información personal y profesional con tan sólo ingresar en el buscador web nombre y apellido, que antes era inimaginable.

Para diferenciarse y alcanzar mayor éxito relacional; construya, promociona, comunique y desarrolle una buena reputación profesional. Para ello, es favorable tomar en cuenta los consejos que encontrarás en el siguiente artículo.

Hoy las empresas saben la importancia de su capital humano, por lo que resulta vital que sean capaces de medir las competencias de sus colaboradores, además de saber en qué capacitarlos para desarrollar aquellas que no posean. En este sentido, las nuevas herramientas tecnológicas resultan ser un aliado clave para los líderes de Recursos Humanos.

Conoce por qué medir las competencias laborales con tecnología en este artículo.

Producto del COVID-19, crece la necesidad de las empresas por adoptar nuevas tecnologías y sumarse a la transformación digital. Pese a esto, también hay otros motivos relevantes, como las ventajas que conlleva su implementación para los líderes de RRHH.

Conoce tres razones para mejorar la gestión de personas con tecnología en 2021 en el siguiente artículo.

Según un estudio hecho por el Instituto de Investigación de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon, citado por el diario Gestión, el 75% del éxito laboral depende del desarrollo de las soft skills.

Conoce en este artículo por qué deberían estar en el top de la lista en tu plan de formación.