Según el estudio “El trabajador del 2021” realizado por nuestro partner internacional UBITS, una de las 5 habilidades más valoradas por las empresas actualmente en los colaboradores es la comunicación. En la coyuntura actual, donde muchos de los canales para interactuar con los demás son digitales, es importante asegurar que nuestra comunicación es asertiva y clara.

Te presentamos 3 cursos que ayudan a perfeccionar esta habilidad en los diferentes espacios laborales.

La adaptación al cambio es una de las habilidades más importantes en la actualidad. De hecho, de acuerdo con el último estudio de nuestro partner internacional UBITS, el 80% de las organizaciones de Latinoamérica consideran que la adaptación al cambio es la competencia más valorada en sus colaboradores.

En este artículo te daremos algunas claves para comenzar a fomentar la adaptación al cambio de tus colaboradores.

Hoy el rol de los líderes se ha hecho aún más relevante, considerando los desafíos que han debido afrontar los colaboradores, como el uso de nuevas tecnologías y la adaptación al teletrabajo.

Pero, ¿Por qué deberías implementar tecnología para empoderar a tus colaboradores? Conoce cómo las plataformas para la gestión de personas resultan ser un aliado clave para liderar y empoderar a los colaboradores y alcanzar los objetivos.

En la actualidad, digitalizar y automatizar los procesos al interior de las organizaciones es una de las prioridades para los líderes de RRHH. Para esto existen nuevas tecnologías, que cuentan con herramientas de análisis de datos e Inteligencia Artificial, capaces de llevar todos los procesos del área en una misma plataforma, aportando agilidad, simpleza y ahorro de tiempo, entre otros beneficios.

Pero, ¿Por qué deberías fomentar la implementación de nuevas tecnologías en tu empresa? Expertos en el tema nos revelan una los beneficios de las empresas por adoptar nuevas tecnologías para potenciar y optimizar los procesos de Recursos Humanos.

En Human, continuamos profundizando en las claves para construir las organizaciones del futuro. Para ello, desde Recursos Humanos, hay tres áreas fundamentales: identidad, agilidad y escalabilidad. En este artículo, nos centramos en el área de la agilidad y en sus implicaciones

En la lista de prioridades de los líderes, debe estar la búsqueda de nuevas formas de ofrecer una mejor experiencia de trabajo a su equipo para mantenerlos comprometidos y productivos. Esto requiere cambiar de perspectiva. Es decir, no se puede seguir haciendo lo mismo de siempre ni se pueden continuar usando las mismas tecnologías.

Frente a este panorama presentamos cinco premisas fundamentales para entender cómo los líderes pueden lograr hacer ‘click’ con su equipo:

La situación actual ha subrayado la importancia de tener una buena salud mental.

Si bien el tratamiento de problemas de salud mental puede exigir una cantidad de tiempo considerable, existen ejercicios y técnicas, que te ayudarán a procesar la información y mantener tu cerebro en forma.

¿Cómo mantener una buena salud mental?

A continuación, te presentamos siete claves para hacerlo.

Es ampliamente conocido que la naturaleza puede tener múltiples efectos positivos para nosotros, estar en contacto con estímulos naturales tiene un impacto positivo para nuestro bienestar.

Conoce 5 beneficios para nuestra salud mental al pasar tiempo en la naturaleza.

De acuerdo con el último estudio realizado por nuestro partner UBITS, el 80% de las organizaciones de Latinoamérica consideran que la adaptación al cambio es la competencia más valorada en sus colaboradores.

Probablemente, la pandemia ha hecho más evidente la necesidad en esta habilidad pues ha habido muchos cambios durante el último año que han obligado a las empresas a adaptarse a nuevas dinámicas.

En este artículo te daremos algunas claves para comenzar a fomentar la adaptación al cambio de tus colaboradores.

Según The HR Analytics Academy, existen diversas formas para aumentar el compromiso organizacional: fomentar la transparencia y la comunicación clara; emplear estrategias de diseño de puestos para mejorar la satisfacción laboral; promover un entorno de trabajo inclusivo; demostrar su compromiso con el bienestar de las personas; medir el compromiso organizacional; luchar por la equidad y la equidad salarial; y centrarse en el desarrollo de los colaboradores.

A continuación, desarrollaremos cuatro que consideramos claves