La marca personal es la impresión que podemos proyectar en los demás. Es la reputación, la acumulación de características que nos identifican, competencias que nos diferencian y resalta nuestro valor agregado frente a los demás profesionales.

Te compartimos a continuación 10 consejos del fundador de Linkedin para tener en cuenta en la construcción de una marca personal exitosa

La autoridad es un lujo que los líderes ya no pueden darse. Los días del gerente “sabelotodo” se han ido para siempre.

EL liderazgo no es autoridad, ni es poder. Es lo que ocurre cuando los propósitos individuales son tan fuertes como para transformarse en la visión dominante de un equipo.

El mundo laboral y empresarial no es ajeno a esta transformación digital y debe acoplarse con su capital humano ante estos cambios. UBITS se dio a la tarea de descifrar cuáles han sido estas transformaciones, por medio del reporte “El trabajador del 2021”, en la que participaron 223 gerentes de recursos humanos.

La pandemia aceleró los cambios tecnológicos que pensábamos tardarían décadas. Es decir, procesos que tal vez empezaríamos a ver cambiar en muchos años, están comenzando a tener esas modificaciones.El mundo laboral y empresarial no es ajeno a esta transformación digital y debe preparar a su equipo humano ante estos cambios.

Estos son algunos de los aspectos que cambiaron a raíz de la situación actual.

La formación es fundamental no sólo para contribuir a la productividad de las empresas y las organizaciones, sino para mantener motivados a los colaboradores y que tomen las riendas de su desarrollo profesional. Ya sea aprendiendo a trabajar a distancia de manera efectiva o actualizando sus conocimientos a las exigencias del mercado laboral, siempre en continua transformación.

Por ello te presentamos los 4 errores más comunes que cometen las empresas en sus estrategias de formación.

Hace poco se estrenó la película Godzilla vs Kong, un filme que había sido muy esperado luego de que se conociera en películas anteriores el poder y habilidades que tienen ambos monstruos.

Lejos de querer hacer una crítica de esta película, queremos explicar como Godzilla y King Kong, la educación virtual y la presencial tienen una base común en su origen, pero presentan grandes diferencias.

Cada año, desde Great Place to Work, se genera el estudio del clima y cultura organizacional más grande del mundo, relevando las opiniones de más de 12 millones de colaboradores de 10 mil organizaciones. Sus rankings establecen un estándar de excelencia y dan visibilidad a aquellas organizaciones que son reconocidas por sus propios empleados como excelentes lugares para trabajar, generando una ventaja competitiva para operar en el mercado.

Procedimientos como la selección, capacitación, gestión de nómina, entre otros, pueden ser gestionados de manera más eficiente por medio de softwares que nos permitan automatizarlos.

Escoger una plataforma de este tipo es una decisión importante, ¿Cómo podemos elegir adecuadamente un software de recursos humanos?

Conoce algunas claves que necesitas saber al momento de digitalizar estas áreas.

Debido a que gran parte de las empresas mantendrá el teletrabajo, este año será clave que los líderes de Recursos Humanos identifiquen las habilidades críticas a desarrollar en los colaboradores y fomenten la implementación de tecnologías capaces de detectar las necesidades de la organización.