Aunque el concepto de equipos efectivos suena ideal y en muchas empresas parece ser un terreno conquistado, no es tan sencillo como parece.

¿Cómo lograr que un equipo piloto y los demás adopten buenas prácticas de trabajo en equipo? Te lo ilustramos con un caso de la vida real.

Contar con un equipo que tenga engagement laboral favorece la productividad, la responsabilidad, mejora el ambiente de trabajo y potencia el bienestar de los colaboradores.

Si aún no estás convencido de aumentar tus esfuerzos para fortalecer el compromiso laboral, te contamos algunos de los beneficios que tendrás en tu empresa.

Incluso en los momentos más inciertos, el papel de un gerente sigue siendo el mismo: apoyar a los miembros de su equipo. Eso incluye apoyar su salud mental.

La buena noticia es que muchas de las herramientas que necesita para hacerlo son las mismas que lo convierten en un gerente eficaz.

A medida que las empresas re imaginan cómo llevan el aprendizaje a una escala de miles de personas y a gran velocidad, compartimos seis ideas prácticas basadas en la amplia experiencia de más de 100 organizaciones en todo el mundo.

La creación de una cultura positiva y saludable para su equipo se basa en algunos principios fundamentales. Una investigación del Harvard Business Review sobre las cualidades de una cultura laboral positiva nos revelan seis características esenciales.

Contar con un equipo que tenga engagement laboral favorece la productividad, la responsabilidad, mejora el ambiente de trabajo y potencia el bienestar de los colaboradores.

¿Cómo conseguimos esto? Conoce las tendencias que te ayudarán a fortalecer el compromiso

¿Alguien ha sentido que, como Truman, era un protagonista involuntario en un mundo virtual dirigido por una corporación?

El Show de Truman plantea muchas preguntas interesantes en un mundo con vigilancia masiva, economías virtuales e información y entretenimiento constante. Esta podría ser una pista de por qué algunas personas querrían dejar su trabajo.

Los sesgos relacionados con la edad se integran en el proceso de contratación, ya sea de forma consciente o no.

¿Deberían ser cautelosos para superar los prejuicios de los reclutadores? Expertos analizan esta problemática

Este problema de exigencias extremas no va a desaparecer. Para ofrecer compasión y desempeño de manera sostenible, los líderes necesitan conocer los siguientes datos.

El bienestar laboral hace parte primordial de estas estrategias y la tecnología nos puede ayudar a alcanzarla. Conoce 4 principios para usarla.